Coaching war gestern – Follow-in ist heute

Follow-in[1] steht für eine Lernsituation und ist als Beratungsmethode in der Erwachsenenbildung analog z.B. dem Begriff Coaching zu verstehen. Follow-in kombiniert soziales Lernen in einer kleinen Gruppe, z.B. drei Personen (Followees), mit einzelnen Impulsen durch einen Trainer, wobei die Rolle des Trainers Wissensvermittlung in Form von „Vormachen“ (Vorbild – Lernen am Modell) anhand von Erfahrungen …

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Jetzt geht´s los, jetzt geht´s los … Hier kommt mein erstes Geständnis: Was ist mir in den fünfzehn Monaten am schwersten gefallen? Das warten auf diesen Tag, meinen Startschuß! Ich begrüsse Dich/Sie lieber Leser von Herzen auf meiner Homepage und wünsche viel Freude beim „Stöbern“ in den Themen Kommunikation, Führung und Management. Wer Lust auf …