Personalauswahl – keine Entscheidung gegen ihr zweites Gehirn

von Frank UffmannNews, WorkVeröffentlicht am Kommentare sind deaktiviert

Lesezeit: 5 Minuten Das ABC der Führung Teil XXIV: Personalauswahl Die wohl wichtigste Entscheidung eines Unternehmers, eines Managers oder einer Führungskraft ist die Personalauswahl! Die hohe Kunst liegt in der richtigen Auswahl vom Mitarbeiter für den Arbeitsplatz, der seinen Fähigkeiten entspricht. Das ist bei neu zu bildenden Teams einfacher als bei einer vorhandenen Mannschaft. In …

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#Dieselgate – Germany made

von Frank UffmannAllgemein, News, WorkVeröffentlicht am Keine Kommentare

Manager zwischen Ethik und Moral im Dieselskandal Als Jugendlicher hatte ich mir geschworen, niemals einen Mercedes zu fahren, denn mein Vater fuhr mehrere Autos dieser Marke nacheinander und natürlich wollte ich mich abgrenzen, so wie das Jugendliche nun mal tun. Für meinen Vater war der Benz sein Ein und Alles und für mich das Symbol …

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Vom #Teen-AGER zum #Man-AGER im #Best-AGER

von Frank UffmannInspiration, NewsVeröffentlicht am Keine Kommentare

In amüsierter Anlehnung an die Tischrede von Prof. Dr. H.E. Scheffler (2003) Lesezeit: 3 hoffentlich heiter ironische Minuten Pausensnack als Garnitur und los: Die persönliche Weiterentwicklung vom Teen-AGER zum Man-AGER ist ein emanzipatorischer Feldversuch des Mannes, der bei Erreichen der weißen Haarfarbe, natürlich immer noch als Man-AGER, den Zusatztitel Best-AGER verliehen bekommt. Das Gute an …

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#Manager #Gehälter

von Frank UffmannInspiration, NewsVeröffentlicht am Keine Kommentare

https://www.die-fuehrungskraefte.de/aktuell/perspektiven-fachzeitschrift/inhaltsverzeichnis-03-042017/wer-regelt-die-gehaelter-des-top-managements/ #Manager #Gehälter: Kennen Sie Wells Fargo, eine Bank aus den USA? Würden Sie auf 124.6 Mio. Dollar verzichten? Nachdem im letzten Jahr ein Skandal die Bank erschüttert hat, wurde die verantwortliche Direktorin mit dieser Abfindung in „Rente“ geschickt. Anbei ein Link auf einen klasse Artikel von Dr. Goldschmidt „Wer regelt die Gehälter des Top-Managements“, …

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