Value Leadership jetzt in der digitalen Variante mit E-Learning Modul

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VALUE LEADERSHIP – WERTORIENTIERTES FÜHREN    Durchführung DIGITAL  Das heißt – 5 x 2 Stunden alle 4 Wochen und 1 x 6 Stunden Präsenzworkshop im Juni 2021                = Intensives Training NEU: ein zusätzliches E-Learning Modul (siehe Beitragsbild), um die Trainingsintensität zwischen den Intervallen hoch zu halten. Mehr Leistung und die mit Frühbucherrabatt bis zum 12. Januar …

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Neue Termine Pandemie-bedingt für Value Leadership

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NEUE TERMINE | NEUE TERMINE | NEUE TERMINE | NEUE TERMINE | NEUE TERMINE | NEUE TERMINE Wir leben in einer Solidargemeinschaft und jetzt heißt es aufgrund der Pandemie Rücksicht nehmen auf unsere Mitmenschen. Wir nehmen diese Verantwortung ernst und verschieben unsere Seminarreihe auf Januar 2021. Am 15. Dezember werden wir dann entscheiden, ob wir …

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Kooperation mit der FIR RWTH Aachen und dem STARTPLATZ

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Ich bin sehr stolz, die Zusammenarbeit mit unserer Elite Universität FIR RWTH Aachen                und dem STARTPLATZ          bekannt zu geben. Unser gemeinsames Projekt: Value Leadership – wertorientiertes Führen In dieser After-Work-Weiterbildung stellen sich digital-strategische Führungsinhalte (Inhalte des FIR) und kommunikativ-inspirative Führungsthemen (Inhalte NeuroLeadership PizF) als perfekte Symbiose dar. Der STARTPLATZ als Treffpunkt der rheinischen Gründerszene und …

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Willy ist da!

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Ich freue mich heute bekannt zu geben, dass wir einen neuen Partner aus der Schweiz für das Institut gewinnen konnten: Willy A. Suter, Lengnau… …hat viele Jahre als Business Manager in führenden Konzernen der IT- und High-Tech-Branche gearbeitet und ist heute als internationaler Trainer und Berater tätig. Digital-strategische Führung aus der persönlichen Praxis ist sein …

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Kooperation mit Limpala

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Micha und Malina: Frank überzeugt durch zwei wesentliche Merkmale: Erfahrung und die herausragende Verschmelzung aus Theorie und Praxis. Nach 35 Jahren im Management in der Finanzindustrie verbindet er schlagkräftiges Wissen mit seiner Leidenschaft: Neurowissenschaften. Das macht ihn für uns zu einem inspirierenden Gefährten. Frank: Micha und Malina sind mit ihrem Business in der Welt zu …

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Teil X: Führung II (aus aktuellem Anlass) – Führen in einer (Corona) Krise – Meine Kolumne beim DMB

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In diesen Tagen erreichen mich sehr interessante Beispiele im Führungsverhalten von Chefs, die schon seltsam anmuten. Zugegebenermaßen gibt es für die aktuelle Krise keine Blaupause und es bleiben vor allem der Bauch als Ratgeber, der in der neueren Wissenschaft auch schon mal als zweites Gehirn tituliert wird und in der Beurteilungsfähigkeit seiner Entscheidungen eher positiv …

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Teil IX: Führung – Nicht demotivieren ist die wichtigste Führungsaufgabe!

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Erinnern sie sich noch an ihre erste Führungsaufgabe? Sie stürzen sich voller Enthusiasmus in die neue Aufgabe und merken plötzlich, irgendetwas ist anders. Der Blickwinkel vom Mitarbeiter zur Führungskraft hat sich verändert und der Wunsch nach everybody´s Darling zu sein weicht im Laufe der Zeit der Realität. Genau das ist der Beginn vom Aufstieg in …

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Teil VII: Coaching – Hoffnungsträger oder Totengräber?

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Coaching umgab in den Neunzigern das Image der Nachhilfe, also Mitarbeitern mittels eines Coaches auf die Sprünge zu helfen. Der Ausdruck auf die Sprünge helfen passt insofern, weil die Herleitung des Namens Coach aus dem 15. Jahrhundert aus der ungarischen Stadt Kots (sprich: Kotsch) stammt. Die Aufgabe des Coachs bestand in der Auswahl des passenden …

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Teil VI: Change – Veränderung ja gerne, nur nicht bei mir!

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Jede Generation braucht ihre Revolution! Wir sind Zeitzeugen des Übergangs von der Medienepoche der Buchdruckgesellschaft zur computermedialen Gesellschaft, in der das rasche Knüpfen von Beziehungen, Kundenorientierung, Agilität und Iteration (Beschreibt einen Prozess mehrfachen Wiederholens gleicher oder ähnlicher Handlungen zur Annäherung an eine Lösung oder ein Ziel) und Flexibilität oberste Priorität für die Überlebensfähigkeit von Unternehmen …

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Das EkKo-Modell – Der Grad der Ehrlichkeit in einem Team

von Frank UffmannInspiration, WorkVeröffentlicht am Kommentare sind deaktiviert

Es gibt ihn, den Grad der Ehrlichkeit zwischen einem Minimum an Ehrlichkeit und dem Grad der Ehrlichkeit, der beim Überschreiten zur Dummheit wird. Viele Menschen haben das schon erlebt, sei es im privaten Umfeld oder auch im beruflichen Kontext. Aber wie steht es mit dem Grad an Ehrlichkeit in einem Team, dass gemeinsam erfolgreich sein …

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