Neue Kooperationen
Wir freuen uns auf die neuen Kooperation
Wir freuen uns auf die neuen Kooperation
Praxistipps für Führung in einer Krise und in Zeiten starkem Wachstums. Kurzvideo: 4 Minuten sinnvoll investiert – in Zusammenarbeit mit dem DMB. Danke – die Zusammenarbeit hat Spass gemacht! Hier gehts zum Video
„Value Leadership“ – wertorientiertes Führen ist ausgerichtet an den digital-strategischen Erfordernissen einer Unternehmung durch Weiterentwicklung der eigenen Führungs-Skills, um auch Mitarbeiter für diesen Prozess begeistern zu können. Der Kurs beinhaltet Testverfahren zum Führungsstil und zur Persönlichkeit und richtet sich an Führungskräfte zur strategischen Unternehmensführung. In interaktiven Teamübungen und Workshops in kleinen Gruppen entwickeln die Teilnehmer …
HALLO, gemeinsam mit der fir an der RWTH Aachen führen wir ein kostenloses Online-Seminar durch: Termin: 14.10.21 von 13.00 – 14.00 Uhr Zielgruppe: # Führungskräfte, die ihre Unternehmung strategisch für das digitale Zeitalter entwickeln möchten # Personen, die ihre Führung auf Basis neuester neurowissenschaftlicher Konzepte weiterentwickeln möchten Ablauf: Einführung Input seitens des FIR …
Im Zusammenspiel der Faktoren Vertrauen und Führung ergibt sich eine Konstellation, die sich äußerst negativ auf die Unternehmenskultur auswirkt: „Toxic Leadership“. Ich beleuchte die dunkle Seite der Führung und wie dadurch ein giftiger Kreislauf für das Unternehmensklima entsteht. Unser Gehirn ist schon toll! Es organisiert sich selbst und manchmal (oder auch öfter) könnte man denken, …
Mehr über „Vertrauen in Führung V. – Toxic Leader – Die dunkle Seite der Führung“ Lesen
Schon 1969 beschrieben die Autoren L. Peter und R. Hull das Phänomen, dass Beschäftigte so lange befördert werden, bis sie die Grenze zur Inkompetenz überschreiten. Diese Provokation unterstellt damit, dass die meisten Führungskräfte in ihren Jobs inkompetent sind, was die Frage aufwirft, wie ist denn ein Beförderungssystem in deutschen Unternehmen organisiert? Schauen wir uns das …
Mehr über „Vertrauen in Führung IV. – Peter Prinzip – Neu gedacht!“ Lesen
Stellen Sie sich Ihre persönliche Wohlfühlzone vor: privat und beruflich erleben Sie viel Gewohnheit und Berechenbarkeit, der Job geht Ihnen so von der Hand und mit der Familie sind Sie ein eingespieltes Team. Ihr Leben ist geprägt von Sicherheit, Geborgenheit und ohne Überraschungen, Ihr Leben kuschelt sozusagen wie in einem entspannten Nest in Ihrer persönlichen …
Mehr über „Vertrauen in Führung III. – The Cuddly Mountain – Leistung und Vertrauen in Teams“ Lesen
Einführung «Liebe deinen Nächsten ein bisschen mehr als dich selbst» beschreibt für mich einen kurzen Moment im COVID-Frühjahr des letzten Jahres in unserer Gesellschaft, als der Respekt für Verkäufer*innen in Supermärkten und Applaus für Krankenhauspersonal und Pfleger*innen in Dankbarkeit und Zuversicht – #wirgemeinsam – mündeten, doch dieser Moment ist vorüber. Auch wenn der Vater der …
Mehr über „Vertrauen in Führung Teil I: Die Biologie des Vertrauens“ Lesen
Micha und Malina: Frank überzeugt durch zwei wesentliche Merkmale: Erfahrung und die herausragende Verschmelzung aus Theorie und Praxis. Nach 35 Jahren im Management in der Finanzindustrie verbindet er schlagkräftiges Wissen mit seiner Leidenschaft: Neurowissenschaften. Das macht ihn für uns zu einem inspirierenden Gefährten. Frank: Micha und Malina sind mit ihrem Business in der Welt zu …
In diesen Tagen erreichen mich sehr interessante Beispiele im Führungsverhalten von Chefs, die schon seltsam anmuten. Zugegebenermaßen gibt es für die aktuelle Krise keine Blaupause und es bleiben vor allem der Bauch als Ratgeber, der in der neueren Wissenschaft auch schon mal als zweites Gehirn tituliert wird und in der Beurteilungsfähigkeit seiner Entscheidungen eher positiv …