Neun Jahre lernen, ausprobieren, Feedback einholen, verbessern, neu testen, Feedback einholen, letzten Schliff anlegen, Modell entwerfen, schreiben und Projekt abgeschlossen: Es ist vollbracht: aus der Praxis für die Praxis!
Zum Artikel: DIGITALISIERUNG BEDEUTET Lebenslanges Lernen , VOR ALLEM FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Vortrag: Digitalisierung verändert alles! Mehr sehen und Lesen…
Liebe Ulla Leuwer, ich bedanke mich bei Ihnen, dass Sie erstens das Tagebuch überhaupt gelesen haben, obwohl es nicht Ihr Genre ist zweitens für die professionelle Rezension und drittens für die viele Arbeit in und mit der Rezension. Danke! Ihr Frank Uffmann Hier geht´s zum Blog: http://ullasleseecke.blogspot.de/2018/03/rezension-tagebuch-eines-ex-bank.html
Wir haben eine typische Ypsiloner als Tochter: Anfang zwanzig, beruflich zwischen orientierungslos und für ein Thema lichterloh brennend, in Sachen Beziehung zwischen Polyamorie und der großen Liebe und dabei auf der ständigen Suche nach einer eigenständigen Identität. Ich gebe zu, dass ein oder andere Mal hätte ich schon meine Zähne in die Tischkante beißen können, …
Erlebnisse eines jungfräulichen Autors auf der Frankfurter Buchmesse zwischen digitalen Medien und Menschen. Meine Frau hatte schon seit Jahren den Wunsch, die Buchmesse in Frankfurt zu besuchen, weil sie Bücher so sehr liebt. Ich hingegen teile ihre Leidenschaft nur bedingt, denn als richtiger Kerl bin ich eher technikorientiert, wäre da nicht mein großer Traum… Seit …
Manager zwischen Ethik und Moral im Dieselskandal Als Jugendlicher hatte ich mir geschworen, niemals einen Mercedes zu fahren, denn mein Vater fuhr mehrere Autos dieser Marke nacheinander und natürlich wollte ich mich abgrenzen, so wie das Jugendliche nun mal tun. Für meinen Vater war der Benz sein Ein und Alles und für mich das Symbol …
Hier geht es zur Studie „Führungskultur im Wandel“ von Forum Gute Führung PDF Download: Führung im Wandel
Follow-in[1] steht für eine Lernsituation und ist als Beratungsmethode in der Erwachsenenbildung analog z.B. dem Begriff Coaching zu verstehen. Follow-in kombiniert soziales Lernen in einer kleinen Gruppe, z.B. drei Personen (Followees), mit einzelnen Impulsen durch einen Trainer, wobei die Rolle des Trainers Wissensvermittlung in Form von „Vormachen“ (Vorbild – Lernen am Modell) anhand von Erfahrungen …
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